МАУ "ФОК - ПЛАВАТЕЛЬНЫЙ БАССЕЙН"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздаровительный комплекс-плавательный бассейн» на 2025-2028 годы за № 180 от 06 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Подпункт 3.1.8. Обращаем внимание сторон, что «Положение об оплате труда» отсутствует в качестве приложения к коллективному договору. Раздел 3 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» предлагаем дополнить нормой об индексации заработной платы в соответствии со статьей 136 Кодекса. Пункт 4.4 (абзац четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, поскольку в данном случае работники привлекаются к сверхурочной работе без согласия работника. Кроме того, данный пункт следует дополнить случаями, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Раздел 4 «Режим труда и время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. В подпункте 5.2.12 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку статьей установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. В организации, согласно представленным документам, отсутствует первичная профсоюзная организация. Раздел 5 «Охрана труда»: предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Кодекса; предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Подпункт 7.3.3 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 7.4: . по тексту пункта предлагаем слова «молодежи», «подростки» заменить словами «молодые специалисты»; . - в абзаце пятом предлагаем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (шли) опасными условиями труда. . Приложение № 1: . Пункт 5.8: . абзац четвертый рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку статьей определено, что работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней; . рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 и 263 Кодекса, дополнив перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. Пункт 8.2.7 рекомендуем привести в соответствие 236 Кодекса, а именно, слова «1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ» заменить словами «одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 Кодекса.