МАУДО "ШКОЛА ИМ. Л.А. СТАРКОВА"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного учреждения дополнительного образовательного «Школа развития талантов им. Л.А. Старкова» на 2025-2027 годы за № 163 от 25 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: . В пункте 1.18 предлагаем слова «до принятия нового Коллективного договора» заменить словами «в течение трех лет». . В пункте 3.15 ссылку на Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (утратил силу с 1 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». . Подпункт 3.15.6 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, слова «более высоким качеством труда и квалификации» заменить словами «с более высокой производительностью труда и квалификацией». . Пункт 3.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 374 Кодекса. Указанной . статьей установлено, что увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 8 1 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. . Подпункт 4.3.4 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слова « и начального». . Пункт 6.12. Сторонам надлежит определить порядок предоставления отгусков, предусмотренных данным пунктом с целью установления, являются ли данные отпуска оплачиваемыми или предоставляются без сохранения заработной платы. . Пункт 6.15. Обращаем внимание сторон, что «Положение об оплате труда работников учреждения» отсутствуют в качестве приложения к коллективному договору. . Пункт 8.2 ссылку на статью 219 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда установлено статьей 216 Кодекса; . В пункте 8.3 предлагаем расписать наименование нормативного правового акта, а именно, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». . Пункт 8.7: . ссылку на Приказ Минтруда России от 17 03.2022 № 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»; неверно указаны реквизиты документа (номер документа) Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Рекомендуем устранить неточность. . В пункте 8.10 (абзац второй) ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку перевод работника с его согласия на другое место работу в связи с приостановлением работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. . В пункте 8.12 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. . Пункт 8.20 предлагаем привести в соответствие со статьями 214 и 220 Кодекса. Указанными статьями установлено, что работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. . Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.