МАДОУ "ЦРР - ДЕТСКИЙ САД №371" Г. ПЕРМИ

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — Детский сад № 371» на 2025-2028 годы за № 225 от 28 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 1.4: . в абзаце восьмом ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы; . в абзаце девятом не указаны реквизиты (период действия) Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы. Предлагаем исправить неточность; . в абзаце десятом не указаны реквизиты (период действия) Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Предлагаем исправить неточность. Пункт 2.25 (абзацы первый, второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», а именно слова «в возрасте до 30 лет» заменить словами «в возрасте до 35 лет» Пункт 3.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 13 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель может привлекать к работе в выходные й праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.21 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. Пункт 3.24 дублирует пункт 3.19 коллективного договора. Предлагаем исключить пункт 3.24. В пункте 3.29 ссылку на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) предлагаем заменить ссылкой на Постановление Правительства Российской Федерации от З апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пункт 3.30 дублирует пункт 3.29 (абзац второй) коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить пункт 3.30. Пункт 3.48 предлагаем дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 года). Подпункт 7.4.6 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей определено, что работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке; предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право н? освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. В подпункте 8.2.3 ссылку на Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 1 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Обращаем внимание сторон, что по всему тексту документа приведены ссылки на приложения к коллективному договору, которые отсутствуют (не приложены). Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.