ФГАОУ ВО "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ", ПГНИУ, ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ПГУ

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения от граждан, содержащие признаки нарушений обязательных требований (нарушения трудового законодательства) со стороны ФГАОУ ВО ”ПГНИУ” в части выплаты заработной платы не в полном объеме. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Согласно представленной информации действующая в Учреждении система оплаты труда базируется на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)? Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, Отраслевом соглашении, по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации на 2021-2023; 2024-2026 годы, Коллективном договоре на 2023-2026 годы, неотъемлемыми частями которого являются Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников ПГНИУ» и Приложение № 3 «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ». В связи с тем, что выплата фиксированной стимулирующей надбавки установлена дополнительным соглашением к трудовому договору бессрочно в нарушение действующей в Учреждении системы оплаты труда, Учреждением принято решение о выплате данного стимулирования только по решению суда, что не соответствует требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.