МАОУ "ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА №145" Г. ПЕРМИ

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 145 с углубленным изучением экономики, английского языка, математики, информатики» на 2025-2028 годы за № 124 от 02 апреля 2025г. По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По результатам уведомительной регистрации обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке . Пункт 1.2: - абзац седьмой неверно указаны реквизиты (период действия) Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2026 годы, Предлагаем устранить неточность; - в абзаце восьмом не указаны реквизиты (период действия) Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности учреждений образования, подведомственных департаменту образования г. Перми защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Предлагаем устранить неточность. Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года да выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В подпункте 2.2.12 - абзац седьмой обозначена ссылка на Положение о комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников, которое отсутствует в качестве приложения к коллективному договору; . абзац двадцать второй рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Подпункт 3.1,13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Подпункт 3.1.14 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 3.1.17: абзац второй рекомендуем привести в соответствие со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 7l4 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». - абзац третий. Обращаем внимание сторон» что разное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для членов первичной профсоюзной организации ухудшает права работников, которые не являются членами первичной профсоюзной организации. Подпункт 3.1.23 (абзац восьмой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения», Пункт 4.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В пункте 4.17 предлагаем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 17, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В подпункте 9.4.5 (абзац пятый) слова «(далее — Социальный фонд России, СФР) рекомендуем перенести в абзац четвертый. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.