МБУК "КРАСНОВИШЕРСКАЯ ЦБС"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения культуры «Красновишерская централизованная библиотечная система» на 2025-2027 годы за № 165 от 25 апреля 2025г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По результатам уведомительной регистрации обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 1.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, слова «с момента его регистрации» заменить словами «со дня его регистрации». В пункте 2.2. (абзац девятый) рекомендуем исключить ссылку на статью 76 Кодекса. данной статьей установлены, когда работодатель имеет право отстранить от работы работника. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263.1 Кодекса, а именно, слова «для работников» заменить словами «для женщин». Пункт 4.6 рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 и 263 Кодекса, дополнив перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. Пункт 4.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Пункт 4.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 1 7 Кодекса. Указанной статьей установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными (З класс) и (или) опасными (4 класс) условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3.2, 3.3 или 3.4 степени либо опасным (4 класс) условиям труда минимальная продолжительность ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. Раздел 5 «Оплата труда, повышение уровня материального благосостояния» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 6.1 : . в абзаце четвертом предлагаем исключить ссылку на Указ Губернатора Пермского края от 29.10 2021 № 152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. Л) [21 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае», как утративший силу с 31 августа 2022 года; . абзац одиннадцатый предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса. Пункт 6.2 рекомендуем дополнить пункт обязанностями работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. Раздел 6 «Охрана труда и здоровья» рекомендуем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий па охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, устноалвенном статьей 44 Кодекса.