МАУ ФСК "МЕДВЕДЬ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивный клуб «Медведь» на 2025-2028 годы за № 173 от 05 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 1.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 50 Кодекса, а именно, слова «в муниципальное образование «Очерский муниципальный район» заменить словами «в соответствующий орган по труду». В пункте 6,7 предлагаем исключить ссылку на статью 128 Кодекса, поскольку в данной статье прописаны порядок и случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Пункт 6.8 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем «категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного) оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Раздел б «Рабочее время и время отдыха» рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Раздел 7 «Оплата труда. Гарантии и компенсации» предлагаем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса, а именно, дополнить пунктом о сроках выплаты заработной платы. Согласно указанной статье конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 9.1 предлагаем дополнить абзацем по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров; обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химпко-токсикологаческих исследований наличия в организме человека наркотичесхцх средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований в соответствии со статьями 2 1 4 и 220 Кодекса. Пункт 9.2 рекомендуем дополнить обязанностями работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. Раздел 9 «Охрана труда»; предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при п рохождении диспансеризации в соответствие со статьей 185.l Кодекса; предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: . пункт 2.2 рекомендуем привести соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; . пункт 5.9 рекомендуем в соответствие со статьями 128 и 263 Кодекса, дополнив перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска; . Раздел 6 «Оплата труда. Гарантии и компенсации» предлагаем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса, а именно, дополнить пунктом о сроках выплаты заработной платы. Согласно указанной статье конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приложение к коллективному договору: пункт 2.3. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта колисества качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя, Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Приложение № 4 к коллективному договору: . в подпункте 2.2.1 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, l47, 221, 277 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений а дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке,установленном статьей 44 Кодекса.