ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №162

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Федерального казенного профессионального учреждения № 162 ФСИН России на 2025-2028 годы за № 122 от 31 марта 2025г. казанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 1.) (абзац второй) рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 12.01.-1996 № 10-03 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», поскольку в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Пункт 4.1 (абзац восемнадцатый) следует привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации», В п. 5.1 ссылку на Постановление Правительства от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) следует заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пункт 5.2 (абзац четвертый) следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». Раздел 5 «Отпуска» предлагаем дополнить нормой, о предоставлении отпуска согласно графику: отпусков в соответствии со статьей 123 Кодекса. Пункт 8.10 предлагаем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, а именно, дополнить словами «в порядке установленном статьей 99 Кодекса». Раздел 10 «Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями» предлагаем исключить, поскольку стороной, представляющей интересы работников, является представитель работников. Пункт 12.4. следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Раздел 12 «Порядок, место и сроки выплат заработной платы» необходимо дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В пункте 13.1 (абзац второй) следует ссылку на статью 212 Кодекса заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по созданию и функционированию системы управления охраной труда установлена статьей 214 Кодекса. Приложение к коллективному договору: - пункт 4.1 (абзац восемнадцатый) следует привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных па Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации»; в пункте 5.14 следует заменить слова «директор Образовательного учреждения» словами «Работодатель»; - пункт 5.23 (абзац четвертый) следует привести в соответствие со статьей 328 Кодекса, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения»; - подпункт 7.1.3 следует привести в соответствие со статьей 236, а именно, слова «одной трехсотой» заменить словами «одной сто пятидесятой»; - пункт 8.3 следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Положение об оплате труда работникам ФКП образовательного учреждения № 162: пункт 1.9 следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, исключить слова «заработная плата за март, июнь, сентябрь, декабрь выплачивается 29 числа текущего месяца». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор.