ФОНД ГРАНТОВ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Шиловой А.Г. о нарушении ее трудовых прав ФОНДОМ "ФОНД ГРАНТОВ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ" (далее — Фонд). В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" , в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у Фонда запрошены сведения и пояснения. Согласно предоставленной информации, приказом № 91-од от 19.08.2024 Шилова А.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С приказом № 91-од от 19.08.2024 она ознакомлена под роспись. Согласно содержанию приказа, наказание применено в связи с нарушением работником условий трудового договора № 26-к от 16.03.2023, должностной инструкции, утвержденной приказом № 01-од от 10.01.2022, выразившееся в нарушении сроков проверки финансовых отчетов грантополучателей. Докладная заместителя директора Винецкой И.Н. поступила директору Фонда 29.07.2024. В докладной указаны промежуточные и итоговые отчеты по проектам, рассмотренные Шиловой А.Г. в нарушениями сроков. При этом по проекту ПК-23-1-000205 указана дата совершения проступка — 25.01.2024. Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременной сдачей отчета по проекту ПК-23-1-000205 превышает шесть месяцев с момента совершения (нарушение ч. 4 ст. 193 ТК РФ). С должностной инструкцией, утвержденной приказом № 01-од от 10.01.2022, Шилова А.Г. ознакомлена под роспись только 11.06.2025 (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Приказом № 112-од от 02.10.2024 Шилова А.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно содержанию приказа, наказание применено в связи с нарушением Шиловой А.Г. условий трудового договора № 26-к от 16.03.2023, должностной инструкции, утвержденной приказом № 01-од от 10.01.2022, Правил внутреннего трудового трудового распорядка Фонда, выразившееся в опоздании на работу 11.09.2024. При этом с должностной инструкцией, утвержденной приказом № 01-од от 10.01.2022, Шилова А.Г. ознакомлена под роспись только 11.06.2025 (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). С Положением об оплате труда и премировании работников Фонда, утвержденным 15.05.2023г., Шилова А.Г. под роспись не ознакомлена (нарушение ч. 2 ст. 22 Т РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).