АО "АГРОСИЛА ПТИЦЕФАБРИКА ПЕРМСКАЯ"

Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «18» июня 2025 г. № 59/7-2194-25-ОБ/12-28364-И/52-51 АО «Агросила Птицефабрика Пермская», ИНН 5948008585 614503 Пермский край, М.О. Пермский, тер. Агросила Птицефабрика Пермская, зд. 10640 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): поступило обращение Корепанова В.Н. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны АО «Агросила Птицефабрика Пермская»: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. На основании требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 248) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у АО «Агросила Птицефабрика Пермская» (далее – Общество) затребованы пояснения по доводам, изложенным в обращении. Из представленных Обществом пояснений и документов следует, что работник осуществляет трудовую деятельность с 23.01.2025 г. в должности водителя погрузчика 3 разряда (склад готовой продукции Управления логистики). В связи с поступлением в адрес работодателя 17.03.2025 г. счёта на оплату от 07.03.2025 г. № 1849 от ООО «Риф» (арендодатель погрузчика) у работника 24.03.2025 г. затребованы объяснения, которые представлены 25.03.2025 г. Приказом от 07.04.2025 г. № ПППР-39 «О применении дисциплинарного взыскания» работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, повлекшее повреждение имущества работодателя, подписать который отказался, о чём 09.04.2025 г. работодателем составлен акт. В нарушение ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплинарное взыскание применено к работнику позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, поскольку днём обнаружения проступка необходимо считать дату составления ведомости дефектов, обнаруженных при проведении осмотра вилочного автопогрузчика по состоянию на 05.03.2025 г. начальником склада готовой продукции Кутявиным В.В. (непосредственной руководитель) и руководителем управления логистики Ким С.Б. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 5. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережения: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru.