ГБУЗ ПК "КФМЦ"

Министерством социального развития Пермского края представлена информация о работодателях, подавших сведения о сотрудниках, не работающих в связи с приостановкой производства, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части права на труд и заработную плату работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).