ООО "ГЛОБАЛ-ТРЕЙД"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Наймушина И.Г. о нарушении трудовых прав ООО «Глобал-Трейд» в части незаконного увольнения. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Глобал-Трейд» (далее – Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Документы Работодателем не представлены. Согласно представленным документам Наймушина И.Г. 16.04.2025 работодателем составлен акт об отсутствии Наймушина И.Г. на рабочем месте 16.04.2025 в течении рабочего дня. Приказом № 2 от 16.04.2025 трудовые отношения с Наймушиным И.Г. прекращены 16.04.2025 по основанию под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ст. ст. 81, 192, 193 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).