АО "ФРПК"

Поступили обращения Журова П.П., Мартынова Н.Е. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у АО «Фонд развития Пермского края» в порядке п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст.127 ТК РФ Журову П.П. в день прекращения трудового договора выплачена денежная компенсация за 5 дней отпуска за период работы с 11.12.2024 по 19.02.2025; Мартынову Н.Е. в день прекращения трудового договора выплачена денежная компенсация за 4,66 дней отпуска за период работы с 21.11.2024 по 23.01.2025. В ходе рассмотрения записей во вкладыше в трудовую книжку ВТ-III № 0177668 Журова П.П. установлено, что в нарушение п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее — Порядок), в записи № 21 в графе 2 неправильно указана дата увольнения (прекращения трудового договора). В связи с этим Фондом записью № 22 во вкладыше в трудовую книжку ВТ-III № 0177668 внесены исправления. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Пунктом 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек» утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» оределено , что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).