ООО "СПУТНИК-ИНТЕГРАЦИЯ"

Поступило обращение Попова О.Г. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО "СПУТНИК-ИНТЕГРАЦИЯ" в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что сроки выплаты заработной платы Попову О.Г. установлены: за первую половину месяца (аванс) — 27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 12-го числа следующего месяца (п. 3.1. трудового договора № 68/1 от 04.05.2011). В ходе рассмотрения расчетных листов за январь — декабрь 2024г., а также платежных документов установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Попову О.Г. выплачивалась с нарушением сроков. Аванс за январь 2024 выплачен 31.01.2024, окончательный расчет 12.02.2024. Аванс за февраль 2024г. выплачен 29.02.2024, окончательный расчет 12.03.2024. Аванс за март 2024г. выплачен 29.03.2024, окончательный расчет 12.04.2024г. Заработная плата за апрель 2024г. выплачена 02.05.2024 (аванс), 08.05.2024г. (окончательный расчет). Заработная плата за май 2024г. выплачена 27.05.2024 (аванс), 08.05.2024, 14.05.2024 (оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за 19 и 18 дней), 11.06.2024 (окончательный расчет). Заработная плата за июнь 2024г. выплачена 12.07.2024. Заработная плата за июль 2024г. выплачена 29.07.2024 (аванс), 12.08.2024 (окончательный расчет). Заработная плата за август 2024г. выплачена 28.08.2024 (аванс), 13.09.2024 (окончательный расчет). Заработная плата за сентябрь 2024г. выплачена 01.10.2024 (аванс), 11.10.2024 (окончательный расчет). Заработная плата за октябрь 2024г. выплачена 13.11.2024 (аванс), 19.11.2024, 29.11.2024 (окончательный расчет). Заработная плата за ноябрь 2024г. выплачена 12.12.2024 (аванс), 25.12.2024 (окончательный расчет). Заработная палата за декабрь 2024г. выплачена 27.12.2024 (аванс), 13.01.2025, 17.01.2025 (окончательный расчет). Заработная плата за январь 2025г. выплачена 17.02.2025 (аванс), 05.03.2025, 19.03.2025 (окончательный расчет). Согласно справке, заверенной главным бухгалтером Общества Авериной Е.В., по состоянию на 21.03.2025 у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед Поповым О.Г. в размере 89051 руб. (заработная плат за февраль 2025г.). По состоянию на 10.04.2025 у Общества перед работником задолженность по заработной плате составляет 133251,85 руб. (заработная плата за февраль, март 2025г. ). В нарушение требований ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем Попову О.Г. не выплачивается денежная компенсация. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).