ООО "СМАРТСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения гр. Морковина Артема Андреевича, Морковина Антона Андреевича, о нарушении их трудовых прав. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «СМАРТСТРОЙ» ИНН 5905295790 (далее – работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. В нарушение ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ работодатель не информирует надлежащим образом работников о составных частях заработной платы. На момент увольнения 23.01.2025 Морковину Артему Андреевичу начислена заработная плата за 11 рабочих смен в январе 2025 г. в сумме 20091,18 руб. из них НДФЛ — 2612,00 руб. к выдаче 17479,18 руб. Начислена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в сумме 14075,27 (НДФЛ — 1830,00 руб.), сумма к получению 12245,27 руб. В январе 2025 года Вам перечислено 09.01.2025 — 6000 руб., 21.01.2025 - 16208, руб., 21.01.2025 — 5000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2516,45 руб. выплачена 12.03.2025. На момент увольнения Морковина Антона Андреевича 23.01.2025 начислена заработная плата за 11 рабочих смен в январе 2025 г. в сумме 20091,18 руб. из них НДФЛ — 2612,00 руб. к выплате 17479,18 руб. Начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в сумме 12480,42 (НДФЛ — 1623,00 руб.), сумма к получению 10857,42 руб. В январе 2025 года Вам перечислено: 09.01.2025 6000 руб., 21.01.2025 16208, руб., 21.01.2025 - 5000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Вам не в полном объеме (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Причитающиеся суммы (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 1128,60 руб. выплачены 12.03.2025. Согласно ч.1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как установлено ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст.127, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном размере, проценты (денежная компенсация) после установленного срока выплаты по день фактического расчета, в нарушение ст.236 ТК РФ, также не исчислены и не выплачены.