ООО "1 СТРОЙЦЕНТР САТУРН-Р"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Кудряшовой О.В. о нарушении трудовых прав ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» в части отказа заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Первый Строицентр Сатурн-Р» (далее – Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что 07.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об увольнении по личной инициативе с 21.02.2025. 13.02.2025 Кудряшовой О.В. подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Работодателем Кудряшовой О.В. было отказано в удовлетворении заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, так как 07.02.2025 работником Баряевой Е.А. в адрес работодателя было подано заявление о переводе в ОП г. Чебоксары на должность логиста с 22.02.2025, заявление работодателем было принято. В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ч. 4 ст 80 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии ч. 4. ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.