ООО "КАМАСПЕЦСТРОЙ"

Поступило обращение Черепанова А.П. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «Камаспецстрой» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что приказом № 52-лс от 24.02.2025 трудовой договор с Черепановым А.П. прекращен 24.02.2025 на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В приказе в основании указаны акты о прогулах за период с 15.10. по 25.10.2024г. До применения дисциплинарного взыскания работодатель 26.11.2024 затребовал от работника письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте с 15.10 по 26.11.2024г. Уведомление о необходимости предоставить письменные пояснения от 26.11.2024 № 2 направлено Черепанову А.П. на адрес: г. Пермь, ул. Волоколамская, д. 4г, посредством почтовой связи 26.11.2024. Уведомление работником на руки не получено, вернулось работодателю 03.02.2025г. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ Обществом не составлен акт об отсутствии письменных объяснений. В нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ к Черепанову А.П. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения позднее одного месяца с момента, когда работодатель обнаружил проступок. Приказ об увольнении № 52-лс от 24.02.2025 работнику под роспись не объявлен (нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения Черепанову А.П. не выплачены причитающиеся суммы 26966,96 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). При этом в период работы Общество выплачивало ему заработную плату на счет в кредитной организации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).