ГБУЗ ПК "ГСП №3"

Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами. В пункте 1.2 следует ссылку на статью 46 ТК РФ, заменить ссылкой на статью 41 ТК РФ, поскольку содержание и структура коллективного договора установлены статьей 41 ТК РФ. Подпункт 3.1.13: • в абзаце первом следует исключить ссылку на Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», как излишнюю; • абзац восьмой следует привести соответствие со статьей 136 ТК РФ, а именно слова «десять рабочих дней» заменить словами «пятнадцать календарных дней». Пункт 4.3 следует привести с? ветствие 90 стртьей 93 ТК РФ, а именно, дополнить перечнем . Категор:и лиц кому работодатель обязан по письменному заявлению устанавливать? еполное рабочее время. Пункт 4.10 следует привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия необходимо дополнить. Пункт 4.22 следует дополнить ссылкой на статью 117 ТК РФ, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска; которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, Пункт 5.1 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 179 ТК РФ, а именно дополнить перечень категорий лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе. В пункте 6.3 ссылку на Постановление Минтр9да РФ от 17.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (утратило с 1 марта 2022 года) заменить ссылкой на Приказ Минтруда России № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». В пункте 8.5 следует ссылку на статью 225 ТК РФ заменить ссылкой на статью 219 ТК РФ, поскольку проведение обучения по охране труда установлено статьей 219 ТК РФ. В пункте 8.6 ссылку на статью 212 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда регулируется статьей 214 ТК РФ. В пункте 8.15 ссылку на старью 213 Кодекс следует заменить ссылкой на статью 220 ТК РФ, поскольку проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлено статьей 220 ТК РФ. В пункте 9.17 ссылку на статью 214 ТК РФ следует заменить ссылкой на статью 215 ТК РФ, поскольку обязанность работника по прохождению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлена статьей 215 ТК РФ.