МАОУ "ЛИЦЕЙ №2" Г. ПЕРМИ

В пункте 1.2 (абзац восьмой) неправильно указана дата продления Соглашения о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности образовательных организаций, подведомственных департаменту образования г. Перми, защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников на 2020-2022 годы. Согласно указанному документу, данное соглашение продлено до 15.12.2025 г. Рекомендуем исправить неточность. Пункт 3.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 ТК РФ. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе с их письменного согласия, также определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.20 рекомендуем привести в соответствие со статьей 122 ТК РФ, дополнив перечнем категорий, кому работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, Пункт 3.29 абзац седьмой следует привести в соответствие со статьей 128 ТК РФ, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения». Также рекомендуем дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней, Раздел 3 рекомендуем дополнить пунктом о предоставлении дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» рекомендуем дополнить пунктом об индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 ТК РФ. В пункте 5.2.2 следует исключить слова «Фонд социального страхования РФ», а также слова «фонд медицинского страхования РФ» заменить словами «Фонд обязательного медицинского страхования РФ». Раздел 5 «Охрана труда и здоровья» предлагаем дополнить пунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ. Обращаем внимание сторон, что подпункт 6.1.3 содержит ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который утрачивает действие с 1 января 2025 года. Учитывая изложенное, необходимо указать ссылку на Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который с 01.01.2025 года вступает в силу.