АО "МБКИ"

Поступило обращение Мельниченко Е.Е. о нарушении требований действующего законодательства РФ. В связи с этим у АО «МБКИ» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, сто приказом № М-000000003 от 09.01.2025 Мельниченко Е.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2025 по 31.01.2025 (23 календарных дня). В период с 14.01.2025 по 20.01.2025 работник была временно нетрудоспособна. В связи с этим 18 дней отпуска работнику перенесены на период с 21.01.2025 по 07.02.2025 (приказ № М-000000004/2 от 21.01.2025). При этом пожелания Мельниченко Е.Е. о перенесении отпуска Обществом не учтены (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).