ФКУЗ "МСЧ МВД РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Некоторые положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 3.6 (абзац третий) рекомендуем исключить слово «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Обращаем внимание сторон, при применении пункта 4.1 (абзац четвертый), работодатель не может заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. В пункте 6,4 (абзац первый) необходимо ссылку на статью 224 ТК РФ заменить ссылкой на статью 2 16.1 ТК РФ, поскольку гарантии права инвалида на труд регулируются статьей 216,1 ТК РФ. Кроме того, рекомендуется перенести содержание данного пункта в раздел 9 «Охрана труда и здоровья». В пункте 9.1 нарушена нумерация подпунктов. Предлагаем исправить. Подпункт 9.1.6 необходимо привести в соответствие со статьей 219 ТК РФ, поскольку обучение охране труда должно осуществляться руководителем для всех сотрудников организации. Пункт 9.1 рекомендуем дополнить подпунктом об обязанности работодателя по проведению за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в соответствии со статьей 214 ТК РФ. Также рекомендуется дополнить подпунктом о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации в соответствие со статьей 185,1 ТК РФ, Пункт 9.2 (абзац десятый) рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 214 ТК РФ, поскольку проведение медицинских осмотров проводится за счет средств работодателя. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.