ООО "ЧЕРНУШИНСКОЕ УТТ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Курилова Ф.И. (далее - работник) по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Чернушинское УТТ» (далее - работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений, из ответа на который следует, что основанием для прекращения с работником трудовых отношений явилось истечение срока действия срочного трудового договора № 69/2024 от 01.01.2024 (далее — трудовой договор), заключенного с работником на срок с 01.01.2024 по 31.12.2024 по соглашению сторон как с пенсионером по возрасту. При этом, работодатель не уведомил работника в письменной форме о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзацем 2 ч. 3 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).