ООО "КРИСТАЛЛ"

Поступило обращение Лопатина В.В. о нарушении его трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях оценки достоверности сведений в адрес ООО «Кристалл» (далее – работодатель, Общество) направлен запрос о предоставлении письменных пояснений Из представленной работодателем информации и документов следует, что в октябре 2024 г. работнику начислена заработная плата в размере 80 476,50 руб. (до вычета НДФЛ, удержаний по исполнительному документу), из которой выплачено за первую половину месяца 22 757,75 руб. - 29.10.2024 и 3000 руб. - 31.10.2024. 29.10.2024 в адрес работодателя поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в размере 70% от дохода. Данные по исполнительному документу занесены работодателем в программу начисления заработной платы в октябре 2024 г., таким образом, в октябре 2024 г. за Лопатиным В.В. перед работодателем образовался долг в размере 4753,40 руб. В период с 01.11.2024 по 07.11.2024 работник был нетрудоспособен, далее с 08.11.2024 по 25.11.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата за который произведена 05.11.2024 в размере 10 798,58 руб. за вычетом удержаний по исполнительному документу в размере 31 846,47 руб. и части суммы долга в размере 2 849,91 руб. Заработная плата за первую половину декабря 2024 г. (28.12.2024) Лопатину В.В. не выплачена в виду ошибки бухгалтера, в связи с чем заработная плата за декабрь 2024 г. в размере 19 100,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 856,62 руб. выплачена Лопатину В.В. в день прекращения трудовых отношений 14.01.2025 (приказ об увольнении от 14.01.2025 № С/7-к), что является нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). По факту понуждения работников к выплате заработной платы в определенную кредитную организацию информация работодателем не представлена. Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы, как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).