ГБУЗ ПК "ДКБ ИМ. ПИЧУГИНА П.И."

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: положения не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. Пункт 4.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 96 Кодекса, а именно: • заменить слова «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста» на слова «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) д ей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста» • дополнить категориями лиц, которые не допускаются к работе в ночное время; • дополнить списком лиц, которым не запрещена работа в ночное время по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.12 следует привести в соответствие со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного го а допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата к ого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ода за детьми-инвалидами». В пункте 5.13 (абзац девятый) рекомендуем уточнить, какие другие случаи могут быть предусмотрены работодателем по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы работникам. В пункте 6.3 (абзац девятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 96 Кодекса, а именно: • заменить слова «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста» на лова «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста»; • указать, что беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, к работе в ночное время не допускаются; • дополнить перечнем категорий работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 6.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, заменив слова «пять рабочих дней» словами «пятнадцать календарных дней У. Пункт 6.10 следует привести в соответствие с подпунктом .2,6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2 25 годы, поскольку повышение оплаты труда работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки тр да для подкласса 3.2 установлено в размере не менее 794 должностного оклада. В пункте 7.2 следует ссылку на приказ Минтруда России от 20.01.2 15 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда» (утратил силу) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Обращаем внимание сторон, что пункт 7.8 содержит ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или) опасными производственными факторами», который утрачивает действие с 1 января 2025 года. Учитывая изложенное, необходимо указать ссылку на Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». В пункте 10.2: • слова «Фонд социального страхования» и слова «Фонд пенсион ого страхования» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; слово «медицинский» заменить словами «Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В приложение № 1 к коллективному договору: -в пункте 2.4 следует ссылку на статью 213 Кодекса заменить ссылкой на статью 220 Кодекса, поскольку проведение медицинских осмотров регулируется статей 220 Кодекса; • Пункт 3.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 21 Кодекса, дополнив перечень обязанностей и прав работника; • Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 22 Кодекса, дополнив перечень обязанностей и прав работодателя; - Раздел 5 (абзац одиннадцатый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, дополнив в каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия. В приложении № 8 к коллективному договору: • По всему тексту документа слова «Фонд социального страхован я» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; • В абзаце 1 следует исключить ссылку на постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», которое утратило силу в связи с реорганизацией Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования в «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; В Приложении № 9 к коллективному договору имеется ссылка на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной оде ой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», который утратил силу с сентября 2023 года в связи с изданием приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствам” Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.