ГБУЗ ПК "БОЛЬШЕСОСНОВСКАЯ ЦРБ ИМ. КОЛЧАНОВОЙ Г.Ф."

В ходе рассмотрения материалов, предоставленных ГБУЗ ПК "БОЛЬШЕСОСНОВСКАЯ ЦРБ ИМ. КОЛЧАНОВОЙ Г.Ф." на основании обращения Новиковой С.С., установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Приказом № 123 от 19.07.2024 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ Пермского края «Большесосновская ЦРБ им. Колчановой Г.Ф.», утвержденное приказом главного врача от 25.08.2016 № 125» внесены изменения в систему оплаты труда работников Учреждения в соответствии с нормативными требованиями постановления Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края». Учреждением не предоставлены сведения об письменном ознакомлении с ним Новиковой С.С., что свидетельствует о нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ. 01.10.2024 Новиковой С.С. предложено подписать трудовой договор № 07, условия которого действуют с 01.10.2024. Действия работодателя не соответствую требованиям трудового законодательства, поскольку трудовой договор подписывается при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), любые изменения к трудовому договору могут быть внесены только путем подписания соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ). Трудовой договор № 07 Новиковой С.С. фактически подписан 19.12.2024, при этом в нем указана дата заключения 01.10.2024, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ. В ходе рассмотрения расчетных листков за ноябрь, декабрь 2024 установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2024 Новиковой С.С. выплачена не в полном объеме. Кроме того, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ Учреждение в ноябре 2024 не произвело учет времени, фактически отработанного работником. Перерасчет заработной платы за ноябрь 2024 г. с последующей выплатой Учреждение произвело в декабре 2024 г. Также Учреждение произвело начисление доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей, полагающейся Новиковой С.С. в ноябре 2024, в размере 6898,38 руб. В нарушение ст. 236 ТК РФ недополученные суммы работнику выплачены без учета компенсации за их задержку. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе дата заключения трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.