МБДОУ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3"

В ходе рассмотрения материалов, предоставленных МБДОУ "ЮРЛИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3" на основании обращения Шипицыной Н.А., установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения трудового договора от 08.09.2021, дополнительного соглашения от 13.09.2021, установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в нем отсутствуют условия, обязательные для включения: о месте работы, условиях труда на рабочем месте, об обязательном социальном страховании работника, не конкретизировано, заключен трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. В нарушение ст. 100, 189 ТК РФ режим работы Учреждения, в том числе Шипицыной Н.А., установлен графиком работы МБДОУ «Юрлинский детский сад № 3» на 2024 — 2025 учебный год, утвержденным заведующим приказом № 105-08 от 30.08.2024. Учреждением не предоставлены документы, подтверждающие письменное ознакомление с приказом № 105-08 от 30.08.2024 Шипицыной Н.А. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).