ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ ПЕРМСКОГО КРАЯ

Поступило обращение Запивалова А.С. о нарушении его трудовых прав в части процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – Закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом контрольного (надзорного) органа при необходимости, запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов, согласно положению вышеуказанной нормы, не является обязательным. По факту применения к Запивалову А.С. дисциплинарного взыскания в виде замечания из представленной работодателем информации следует, что 10.09.2024 на имя военного комиссара поступила служебная записка от начальника отделения подготовки и призыва граждан на военную службу военного комиссариата (Ординского и Уинского районов Пермского края) Феденевой И.Н. о возникшей конфликтной ситуации между Запиваловым А.С. По данному факту работодателем назначено служебное разбирательство. В период с 11.09.2024 по 25.09.2024 работник были временно нетрудоспособный. По окончанию периода нетрудоспособности 26.09.2024 работодателем от Запивалова А.С. затребованы письменные объяснения, при этом документы, подтверждающие предъявление Запивалову А.С. таких требований, работодателем не представлены. Давать объяснение работник отказался, о чем работодателем 30.09.2024 (по истечении двух рабочих дней) составлен соответствующий акт. В период с 07.10.2024 по 18.10.2024 работник были временно нетрудоспособный. Общее количество дней временной нетрудоспособности составило 27 календарных дней. По результатам служебного разбирательства работодателем установлено, что Запиваловым А.С. нарушен п.п. «ж» п.9 Положения «Об общих принципах служебного поведения военнослужащих и работников военного комиссариата Пермского края» утвержденного приказом военного комиссара Пермского края от 05.07.2024 № 160. Приказом № 72 от 31.10.2024 к Запивалову А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, с данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается подписью, при этом дата ознакомления отсутствует. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Поскольку работодателем документально не подтвержден факт предъявления к работнику требований о предоставлении объяснений, следует полагать, что в действиях работодателя усматриваются нарушения требований трудового законодательства в части процедуры привлечения Запивалова А.С. к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).