ООО "ПЛПК"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Механошина Д.Д., содержащее признаки нарушений обязательных требований (нарушения трудового законодательства) со стороны ООО «Пермская лесопромышленная компания» в части не полной невыплаты заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «Пермская лесопромышленная компания» направлен запрос о предоставлении информации. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что Механошин Д.Д. осуществляете трудовую деятельность у Работодателя в должности слесаря-ремонтника (дежурного) на основании трудового договора № 000072 от 23.04.2024. В октябре 2024 г. Механошиным Д.Д. отработано 20 дн./143 час., за которые начислено 30 108,93 руб. 30.10.2024 выплачена заработная плата за первую половину октября 2024 г. в сумме 1 307,71 руб. (ведомость от 30.10.2024 № 287). 07.11.2024 произведена оплата листа нетрудоспособности в сумме 599,04 руб. Из начисленной заработной платы за октябрь 2024 г. произведены следующие удержания на общую сумму 31 172,51 руб.: 1. по исполнительному документу (№ 228322/22/59025-СД от 03.10.2024) в сумме 18 336,45 руб.; 2. затраты на питание (по заявлению от 23.04.2024) в сумме 5 000,00 руб.; 3. возмещение стоимости коммунально-бытовых услуг (по заявлению от 23.04.2024) в сумме 1 125,31 руб.; 4. удержание в доход государства (по приговору суда № 1-7/2024 от 07.02.2024) в сумме 2 796,75 руб. 5. НДФЛ в сумме 3 914,00 руб. Согласно сведениям работодателям, у Механошина Д.Д. образовалась задолженность перед работодателем в сумме 2 930,33 руб. Действия работодателя не соответствуют требованиям, предусмотренным ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.