ООО "ГЛОБАЛЭНЕРГОХОЛДИНГ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Момота Р.В. (далее - работник) возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО "Глобалэнергохолдинг" (далее – Общество), в части оплаты труда, прекращения трудового договора, предоставления отпуска. Руководствуясь требованиями пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) трудовых прав, содержащихся в заявлении, на адрес Общества был направлен запрос о предоставлении информации. В ходе рассмотрения обращения установлено, между ООО «Глобалэнергохолдинг» и заключен в письменной форме трудовой договор № 12 от 23.11.2022 года (далее - трудовой договор). Заявление об увольнение написано работником 04.10.2024 без уточнения даты увольнения. При этом приказом № 9 от 08.10.2024 трудовые отношения с ним прекращены 08.10.2024, что не соответствует ч. 1 ст. 80 ТК РФ, т.к. соглашение между работником и работодателем об установлении даты увольнения до истечения двухнедельного срока не достигнуто. Графиком отпусков на 2024 год работнику запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.08.2024 7 календарных дней, с 28.10.2024 21 календарный день. С указанным графиком работник не ознакомлен, что противоречит ч. 2 ст. 22 ТК РФ. На основании заявления от 02.10.2023 с формулировкой «Прошу предоставить мне очередной, оплачиваемый отпуск на период с 01.11.2023 по 04.11.2023 продолжительностью три дня» работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5 календарных дней с 01.11.2023 по 06.11.2023, что не соответствует ст. 123 ТК РФ.