ФГБУ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАПОВЕДНИК "БАСЕГИ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Курбаченкова А.Н. о нарушении его трудовых прав в части полноты начисления и выплаты заработной платы. В порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям рассмотрены материалы ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги», в том числе расчетные листки за июнь 2023 — сентябрь 2024 работника. Установлено, что в нарушение ст. 133 ТК РФ ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги» (далее – Учреждение) в июне 2023 за время, отработанное Курбаченковым А.Н. в командировке (64 часа) начислило средний заработок ниже МРОТ. Недоплата составила 1916,63 руб. В октябре 2023 за время, отработанное на рабочем месте (72 часа) начислило Курбаченкову А.Н. заработную плату ниже МРОТ. Недоплата составила 1724,19 руб. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ), которая не входит в МРОТ. При этом заработная плата работнику, отработавшему время фактически на рабочем месте, не должна быть ниже МРОТ (пропорционально его величине, за время, отработанное на рабочем месте). В свою очередь, оплата по среднему заработку за время, проведенное в командировке, не должна быть ниже МРОТ.