МАОУ "ЛИЦЕЙ №10" Г. ПЕРМИ

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. В отношении пункта 2.2.9 обращаем внимание сторон, что закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утрачивает силу с 1 января 2025 года в связи с принятием Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В пункте 3.3 указана ссылка на статью 193 ТК РФ. Неполное рабочее время уставлено статьей 93 ТК РФ. В пункте 6.1.2 указана ссылка на статью 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями установлено статьей 225 ТК РФ. В пункте 6.1.3 предлагаем заменить «Приказ Минтруда России от 10,12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и производственными факторами» в связи с окончанием действия документа 18.09.2021 на приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии со статьей 44 ТК РФ. В нарушение требований статьи 50 ТК РФ коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.