ФКУ ИК-35 ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

Оплата труда осужденных к лишению свободы установлена ст.105 УИК РФ, согласно п. 1 которой осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с ТК РФ. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (п. 2 ст.105 УИК РФ). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (п. 3 ст.105 УИК РФ). Сдельная система оплаты труда – это оплата труда за фактически выполненный объем работы по сдельной расценке. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции. Оплата труда осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, которым установлена сдельная система оплаты труда, осуществляется в соответствии с утвержденными нормами исходя из фактически выполненного ими объема работ на основании установленных сдельных расценок утвержденных Положением об оплате труда осужденных. Нормы времени утверждены в соответствии с плановыми калькуляциями на производимую продукцию. Объем выполненной Вами работы отражается в наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения нормы выработки. При невыполнении норм труда неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Учреждение не обеспечивает осужденных работой (чел/часами) для обеспечения 100% выработки. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечивает работой по трудовой функции в соответствии с приказом № 17 от 24.01.2024. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В нарушение п. п.1 ч.1 ст. 136 ТК РФ не извещение надлежащим образом работников о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.