ГБУЗ ПК "ГП №7"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. Пункт 2.12, (абзац два) необходимо привести в соответствии со статьей 144 Кодекса, заменив словосочетание «минимального оклада работника» на «базового должностного оклада работника». В пункте 2.1 рекомендуем исключить ссылку на закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». В пункте 4.5. рекомендуем исключить ссылку на статью 321 ТК РФ. Пункт 4.9. сделана ссылка на статью 262 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами прописаны в статье 263 ТК РФ. Пункт 4.10 привести в соответствии со статьей 256 ТК РФ, заменив «досрочный выход на работу не лишает работника права на предоставление оставшейся части отпуска по уходу за ребенком» на «право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» Пункт 4.12 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ, заменив слово «названных» на «указанных». Кроме того, необходимо дополнить пункт следующей формулировкой: «однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, на которые имеет право один из родителей (опекун, попечитель) в текущем календарном году». Пункт 5.1.3, необходимо привести в соответствии со статьей 135 ТК РФ, заменив слова «оплата труда» на «стимулирующие выплаты» В пункте 8.2.12. рекомендуем привести в соответствии со статьей 376 ТК РФ, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Пункт 11.2 предлагаем уточнить, какие направления являются приоритетными в совместной деятельности по реализации молодежной политики. В приложении № 1 коллективного договора предлагаем: - по всему тексту документа слово «администрация» заменить словом «работодатель». - в пункте 4.1. дополнить перечень документов для предоставления работником при приеме на работу, руководствуясь статьей 65 ТК РФ. - в пункте 8.2. (абзацы четыре, шесть) необходимо дополнить в соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. В приложении № З коллективного договора добавить в название документа словосочетание «и (или) опасными». Пункт 7.9. необходимо привести в соответствие со статьей 180 ТК РФ, заменив слово «штатов» на слово «штата».