ПОЖВИНСКИЙ РАБКООП

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положения Коллективного договора, не соответствуют требованиям действующего законодательства либо нуждаются в доработке. В пункте 1.1. предлагаем слова «администрацией общества» заменить словом «работодателем». В пункт 3.2. сделана ссылка на статью 74 ТК РФ Перевод работника на другую работу без его согласия регулирует статья 72.2 ТК РФ Пункт 3.3. привести в соответствии со статьей 70 ТК РФ, исключив слова «с заключением ученических договоров». Пункт 5.8. необходимо дополнить в соответствие со статьей 128 ТК РФ. В пункте 7.7, предлагаем: - привести в соответствие со статьей 180 Кодекса, заменив слово «под расписку» на слово «под роспись»; - дополнить абзацем следующего содержания: «работодатель - обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий». Пункт 7.9. необходимо привести в соответствие со статьей 180 ТК РФ, заменив слово «штатов» на слово «штата».