ООО "УК "ЯРУС"

Поступило обращение Чистяковой А.А. о нарушении его трудовых прав в части невыплаты пособия по временной нетрудоспособности В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Чистяковой А.А., в адрес ООО «УК «Ярус» (далее – Общество, работодатель) направлен запрос о предоставлении информации. Из ответа работодателя следует, что Чистякова А.А. осуществляли трудовую деятельность в Обществе в период с 01.03.2024 по 31.07.2024. Окончательный расчет при увольнении (в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск) произведен в день увольнения. Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя Вам начислена, но не выплачена в связи с тем, что Ваш последний рабочий день (31.07.2024) оплачен в полном объеме, уведомлений в адрес работодателя о выборе оплаты от Чистяковой А.А. не поступало, таким образом, работодателем произведен перерасчет заработной платы за 31.07.2024 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя. Следует отметить, что вопрос об оплате листка нетрудоспособности в день прекращения трудовых отношений с работником законодательством четко не урегулирован. Однако, полагаем, что в случае, если лист нетрудоспособности открыт в день увольнения, и у работника в табеле учета рабочего времени проставлен как рабочий день, за него работнику должна быть выплачена заработная плата и этот день оплате по листу нетрудоспособности не подлежит. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя начисляются со следующего дня. Так, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени в месяц (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Для правильного начисления заработной платы работодатель должен вести учет рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). В соответствии со ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ страхователь (работодатель) по месту работы оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, и выплачивает его в ближайший день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Начиная с 4-го дня нетрудоспособности больничный лист оплачивает за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Статьей 5 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).