ООО "ЖЭУ №1"

Поступило обращение Исакова Р.А. о нарушении его трудовых прав в части сроков выплаты заработной платы и выдачи документов при увольнении В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в Вашем обращении, в адрес ООО "ЖЭУ № 1" (далее – Общество, работодатель) направлен запрос о предоставлении информации. Из ответа работодателя следует, что Исаков Р.А. осуществлялтрудовую деятельность в Обществе в период с 01.04.2020 по 08.08.2024 в должности дворника 1 разряда. Трудовые отношения с Исаковым Р.А. прекращены 08.08.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в связи с ликвидацией организации). Уведомление о сокращении численности штата вручено работнику под роспись 27.03.2024. Выплата окончательного расчета при увольнении в размере 138 712,97 руб. произведена в день увольнения 08.08.2024, из них: заработная плата за вторую половину июля 2024 г. – 1110,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 116 517,08 руб.; выходное пособие – 21 054 руб. В части задержки выплаты заработной платы работодатель пояснил, что по причине передачи дел от предыдущего руководителя конкурсному управляющему возникла задержка перечисления аванса за март 2024 г., выплата которого вместо 27.03.2024 произведена 03.04.2024, а также окончательного расчета за июнь 2024 г., выплата которого произведена 15.07.2024 вместо 12.07.2024. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работодателем начислена и выплачена Вам в день увольнения 08.08.2024 в размере 30,97 руб. Нормами п. 6 ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами работников. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).