ООО "КНАУФ ГИПС КУНГУР"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 2.6 коллективного договора, предусматривающий то, что «При наличии финансовой возможности работодатель обязуется обеспечить Для работников наличие пункта питания (столовой) на территории предприятия», предлагается привести в соответствие требования части 1 статьи 216.3 ТК РФ, которая не устанавливает право работодателя на неисполнение обязанности по оборудованию для работников по установленным нормам помещений для приема пищи при отсутствии финансовых возможностей. Пункты 4.82, 4.8.3 коллективного договора и пункт 11.2 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КНАУФ ГИПС КУНГУР» (Приложение № 1 к коллективному договору) (далее — ПВТР) предлагается привести в соответствие с частью 1 статьи 125 ТК РФ, которая предусматривает, что «По соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Указанная статья не устанавливает прямого запрета на возможность исключения выходных и/или праздничных дней из периодов отпуска при дроблении его на части, а также на разделение отпуска на части, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится только на выходные дни работника. При изложении пункта 5.4 коллективного договора предлагается учесть, что в соответствии с абзацами 1, 23 части З статьи 214 ТК РФ обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровня а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты является обязанностью работодателя независимо от наличия или отсутствия просьбы работника на предоставление ему такой информации. В пункте 5.5 коллективного договора второе предложение предлагается дополнить не учтенным при изложении данного пункта видом обучения по охране труда «обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», обеспечение проведения которого является одной из обязанностей работодателя, предусмотренной частью З статьи 14 ТК РФ. В пункте 5.13 коллективного договора предлагается наименование «пенсионный фонд России» заменить на «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» или «Социальный фонд России» (СФР) в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». В отношении пункта 5.17 коллективного договора следует учесть то, что потенциальный срок применения «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, заканчивается 31.12.2024, так как в соответствии с пунктом 4 «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила) «В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых ор принимается работодателем». В пункте 2.3 ПВТР фразу «инструктаж по технике безопасности»предлагается заменить на «инструктаж по охране труда», который установлен частью 2 статьи 219 ТК РФ, как один из видов обучения по охране труда. Понятие «инструктаж по технике безопасности» трудовое законодательство не содержит. В тексте ПВТР, в том числе в разделе 8 «основные права, обязанности и ответственность сотрудников» слово «сотрудник» предлагается заменить на слово «работник» в соответствующих падежах, а в пунктах 13.1, 13.5 ПВТР слово «администрация» предлагается заменить на «Работодатель», так как в соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а не сотрудник и администрация. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.