ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункте 2.3 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьями 21 и 238 Кодекса, исключив слова «за неэффективное использование имущества». В разделе З, а также по всему тексту коллективного договора предлагаем слово «контракт» заменить словами «служебный контракт». В пункте 3.7.2 предлагаем уточнить, заменив слова «ст-77 ТК РФ» словами «пункт 7 статьи 77 ТК РФ». Пункт 3.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса. Указанной статьей установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02,2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Федеральный закон), поскольку для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в местностях с неблагоприятными климатическими, продолжительность служебного времени не может превышать 36 часов в неделю. В пункте 4.3 предлагаем привести в соответствии со статьей 104 Кодекса, заменив слово «ежегодная» словом «ежедневная». Пункт 4.4 предлагаем дополнить категориями работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. По пункту 5.8 обращаем внимание сторон, что Приказ ФСИН РФ от 26.12.2005 № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в ред. от 26.02.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее -- Федеральный закон). Статьей 60 указанного Федерального закона дополнительный отпуск за стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе от 5 до 10 лет не предусмотрен. Учитывая изложенное, рекомендуем привести в соответствие со статьей 60 указанного Федерального закона. В том случае, если стороны руководствуются пунктом 2.17 «Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы» (далее -- Отраслевое соглашение), предлагаем дать ссылку на указанный ПУНКТ, а также на пункт 4.6 Отраслевого соглашения. Пункт 5.11 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие с частью второй статьи 128 Кодекса, дополнив словами «органов принудительного исполнения». Пункт 5.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено, что ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для время предоставляются также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы. В пункте 5.13 предлагаем исключить слова «рождения ребенка, собственная свадьба, смерть супруга (супруги), близких родственников», поскольку на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы в вышеуказанных случаях предоставляется в соответствии со статьей 128 Кодекса. По пункту 5.15 предлагаем пояснить, о каких социальных отпусках идет речь. В пункте 5.16 предлагаем указать количество дней при прохождении диспансеризации, предусмотренной статьей 185,1 Кодекса, для всех категорий работников. В пункте 6.3 предлагаем: - абзац второй дополнить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 ЛФ 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»); - в абзаце третьем слова «предусмотренных действующими положениями» заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 ЛФ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; - дополнить абзацем следующего содержания: «исполняет иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса РФ». Пункт 6.4 рекомендуем уточнить, поскольку работникам, условия труда которых связаны с работой на открытом воздухе в соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122H «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим • показаниям и порядка проведения профилактических прививок» соответствующие прививки ставятся в обязательном порядке и являются условием допуска к работе, Пункт 6.5 предлагаем дополнить словами «а также не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование». Пункт 6.6 предлагаем дополнить словами «а также за нарушение иных требований, установленных статьей 215 Трудового кодекса РФ». Пункт 7.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса в отношении вольнонаемных работников (гражданского персонала). Согласно указанной статье Кодекса должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. Также предлагаем слова «из числа начальствующего состава» заменить словами «сотрудников уголовно-исполнительной системы», В отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы рекомендуем сделать ссылку на статью 11 Трудового кодекса РФ, статью 68 Федерального закона и Приказ ФСИН России от 16.08.2021 701 (ред. от 14.03.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовноисполнительной системы Российской Федерации». В пункте 7.10 неверно указано наименование Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729, следует записать «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений». Пункт 7.11 предлагаем дополнить ссылкой на статью 153 Трудового кодекса РФ. В пунктах 7.12 и 7.32 предлагаем слова «нормативно-правовой документацией» заменить словами «нормативными правовыми актами». В пунктах 7.13, 7.16, 7.22, 7.26 не корректно указано наименование Приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624, следует записать «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Пункт 7.19 рекомендуем привести в соответствие со статьей 153 Кодекса, дополнив, что в случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При применении пункта 7.20 обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 119 Кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru