ГКБУ "ГАПК"

Из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 6.6 коллективного договора следует привести в соответствие с пунктами 8, 10, 12, 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее - Правила), а именно: конкретизировать вид «инструктажа по охране труда», который работодатель обязан провести работнику при приеме на работу; учесть, что проведение инструктажей по охране труда работникам «до подписания трудового договора» законодательством не предусмотрено. В соответствии с пунктами 10 и 13 Правил вводный инструктаж по охране труда для вновь принятых работников проводится до начала выполнения трудовых функций, а первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников, не освобожденных от его проведения, до начала самостоятельной работы. Раздел 7 «Оплата труда» коллективного договора рекомендуем дополнить пунктом об обязанности работодателя производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствие со статьей 134 Кодекса. Пункт 8.11 следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно дополнить перечнем категорий работников, которым в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, руководствуясь указанной статьей в коллективном договоре стороны вправе самостоятельно определить иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотренные статьей 128 Кодекса. Обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 50 Кодекса условия коллективного договора (дополнительного соглашения), ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.