ООО "НЕСТЛЕ РОССИЯ"

Поступило обращение председателя ППО «Нестле и Сириал Партнерс Рус в г. Пермь» Кузьминых С.А. о нарушении требований действующего законодательства РФ филиалом ООО «Нестле Россия» в г. Перми. В связи с этим у филиал ООО «Нестле Россия» в г. Перми в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. В ходе рассмотрения представленной информации установлено, что приказом от 06.10.2023 № 1006-1-П утвержден график работы Общества на 2024 год, в том числе график сменности, для основных и вспомогательных рабочих, сменных руководителей и специалистов служб филиала (приложение № 2 к приказу от 06.10.2023 № 1006-1-П). П. 5.13 Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО «Нестле Россия» в г.Перми, утвержденных 29.04.2019г., установлено, что изменение графика работы в течение календарного года по инициативе работодателя мене, чем за месяц допускается по согласованию между работником и работодателем. При этом работникам периодически меняются с их письменного согласия графики сменности. В документах работодателя, представленных на основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ, нет информации о графике работы, по которому в основном работает работник. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным с работниками 01.04.2024 и действие которых начинается с 01.07.2024, установлено, что чередование рабочих дней (смен), время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы в работе для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются сменным графиком, ПВТР и другими ЛНА работодателя (п. 5.2. дополнительных соглашений от 01.04.2024). Кроме того, в ходе рассмотрения расчетных листков работников, привлеченных к работе в выходной, нерабочий праздничный день, установлено, что оплата данной работы не соответствует положениям Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Работники Общества с табельными номерами 03360146, 03360137, 10134740, 11218878, 03360141, 10947025 систематически в течение 2024 года привлекаются к работе в выходной, нерабочий праздничный день, что может нарушить их право, предоставленное ст. 110 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При этом Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное положение распространяется и на оплату по часовому тарифу поскольку выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110 ТК РФ).