МАОУ "АДАПТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "СТУПЕНИ" Г. ПЕРМИ"

В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Новиковой Л.Л., в адрес Учреждения направлен запрос о предоставлении информации. Согласно представленной информации следует, что Новикова Л.Л. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении в должности младшего воспитателя с 05.11.2019 по 28.06.2024 (трудовой договор № 18 от 05.11.2019, приказ об увольнении № 14 от 28.06.2024). Условиям трудового договора Новиковой Л.Л. продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю, с понедельника по четверг с 21.30 час. до 07.30 час., с предоставлением 3 выходных дней (пятница, суббота, воскресенье). Заработная плата состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В 2022 г. должностной оклад установлен в размере 6290 руб., в 2023 г. с 01.04.2023 оклад проиндексирован на 2,2% и составил 6428 руб., с 01.07.2023 на 3% (6621 руб.), с 01.10.2023 на 3,1 % (6826 руб.), данный размер должностного оклада установлен на основании постановления Администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми". Кроме того, согласно приказу Учреждения от 27.09.2024 № 683, работодателем производилась доплата в размере 25% от должностного оклада, установленная на период с 01.09.2023 по 31.08.2024. Так, согласно дополнительному соглашению от 02.10.2023 № 455 к трудовому договору работника, должностной оклад с 01.10.2023 установлен в размере 8532,50 руб., с которым работник ознакомлена под роспись. Окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) произведен работнику 28.06.2024 в размере 15 345,59 руб. При этом, анализ представленного расчетного листка за июнь 2024 г. показал, что работодателем не производилась доплата за работу в ночное время. По данному факту Инспекцией в адрес работодателя осуществлен телефонный звонок с целью уточнения информации по данному вопросу. Из пояснений работодателя следует, что данная выплата включалась в доплату 25 % от размера должностного оклада установленную приказом Учреждения от 27.09.2024 № 683. На основании изложенного в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 136, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).