ООО "СМУ-1"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Тупарева Б.В., в адрес ООО «СМУ-1» (далее – Общество, работодатель) направлен запрос о предоставлении информации. Из пояснений работодателя следует, что работник осуществляет трудовую деятельность в Обществе с 13.09.2024 (приказ о приеме на работу от 19.03.2024 № 10к). Оплата учебного отпуска Тупареву Б.В. произведена только 10.06.2024 в размере 22548 руб., тогда как, согласно сведениям в обращении Тупарева Б.В., учебный отпуск предоставлен с 03.06.2024. Таким образом, работодателем не соблюдены требования ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которым оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).