Проверка № 59241373166009117099 от 9 января 2024 года
ООО "ЛАЙК НЭЙЛ"
Дата проведения
9 января 2024 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Предостережение
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, написание заявления об увольнении по собственной инициативе возможно только при добровольном волеизъявлении работника, которое отражается в соответствующем письменном заявлении. В соответствии ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Тимкин В. В. | Государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |