Проверка № 59231373166008421797 от 13 ноября 2023 года
ООО "ПРИМА ДЕНТА"
Дата проведения
13 ноября 2023 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Предостережение
В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с нормами ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии с нормами ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Нормами ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Нормами ст. 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в этих местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами для всех организаций независимо от форм собственности. Нормами ст. 129 ТК РФ регламентировано понятие заработной платы как вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с нормами п. 6 ч. 2 с. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Иванова О. В. | Заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
614033, Пермский край, Г. ПЕРМЬ, УЛ. СОЛДАТОВА, Д. Д. 16, ОФИС 209
Нет данных о результатах проверки