ООО "КПК"

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - создание и функционирование системы управления охраной труда; - соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; - систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы; Согласно «Примерного положения о системе управления охраной труда», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н огневые работы, погрузочно-разгрузочные работы, связанные с эксплуатацией подъемных сооружений, окрасочные работы, в том числе работы, связанные с опасностью поражения персонала электрическим током в соответствии с Приложением N 2 относятся к перечню работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные повышенные требования по организации работ и обучению работников. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее – Правила обучения по охране руда) задачей вводного и первичного инструктажей по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проходят все работники организации, а также лица, проходящие производственную практику (п. 13 Правил обучения по охране труда). Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда - не реже чем раз в шесть месяцев (п. 14 Правил обучения по охране труда). В соответствии с п. п. 9, 69, 88 Правил обучения по охране труда работодатель обязан: • определить формы и методы его проведения; • в ЛНА определить форму проведения проверки знания требований охраны труда работников при первичном инструктаже; • разработать и утвердить порядок регистрации первичного инструктажа и формы его документирования. Первичный инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда. Инструктаж должен учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам СОУТ и оценки профрисков (п. п. 18, 22 Правил обучения по охране труда). Программы первичного инструктажа на рабочем месте Правилами обучения по охране труда не предусмотрены. По мнению Минтруда России, для проведения такого инструктажа работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая должна учитывать в том числе профессию (должность) работника и характер выполняемых им работ (Письмо от 30.05.2022 N 15-2/В-1677). В соответствии с п. 88 Правил обучения по охране труда работодатель разрабатывает и утверждает порядок регистрации инструктажа по охране труда и форму его документирования На усмотрение работодателя допускается вести, личные книжки работника или выбрать другой способ документирования проведенного инструктажа (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677). Вместе с тем, необходимо учитывать, что при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) работодатель должен учитывать обязательные требования п. 87 Правил обучения по охране труда и указывать следующее сведения: • дату проведения; • фамилию, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж; • профессию (должность) этого работника; • число, месяц, год его рождения; • вид инструктажа; • причину проведения инструктажа (для внепланового инструктажа); • фамилию, имя, отчество (при наличии), профессию (должность) работника, проводившего инструктаж; • наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж; • подписи работников, проводившего и прошедшего инструктаж по охране труда.