МАОУ "ГИМНАЗИЯ №2" Г. ПЕРМИ

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня их ввода проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Данная норма применяется и в случае создания юридического лица (регистрации индивидуального предпринимателя). В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556). Этот срок должен соблюдаться и тогда, когда рабочее место переносится в новое помещение (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169). В отношении рабочих мест, на которых изменен технологический процесс, заменено производственное оборудование, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, внеплановую специальную оценку необходимо провести в аналогичный срок со дня наступления соответствующих изменений (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка может не проводиться, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не изменились (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (СУОТ) (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, нарушением порядка проведения СУОТ следует признавать невыполнение работодателем обязанностей, а также установленных в соответствии с Законом № 426-ФЗ требований к последовательно реализуемым в рамках СУОТ процедурам, в частности (Постановление от 23.12.2021 № 45): 1) несоблюдение срока проведения специальной оценки; 2) неознакомление работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах; 3) нарушение порядка оформления результатов специальной оценки; 4) проведение специальной оценки: - без привлечения специализированной организации; - без формирования комиссии по ее проведению; - не на всех рабочих местах.