ООО "САТУРН-Р-АВТО"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН-Р-АВТО", ИНН 4501110065, адрес: 614015, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ПЕРМЬ ГОРОД, КУЙБЫШЕВА УЛИЦА, ДОМ 37, ОФИС 703 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно информации, содержащейся в обращении Гребенщикова Е.В., работодатель ООО «Сатурн-Р-Авто», ИНН 4501110065, производит заработную плату ниже МРОТ. Так за период работы доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени в нарушение норм ст. 133 ТК РФ работодателем не произведена, кроме того за период с июля 2016 по август 2023 года, следует, что фактически отработанное время в табелях учета рабочего времени и расчетных листках указано разное, в нарушение норм ч. 4 ст. 91 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не ниже федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ распространяется на лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ (при условии, что организация-работодатель присоединилась к соглашению о региональном МРОТ), за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Таким образом, в соответствии с нормами ст. 133 ТК РФ МРОТ применяется как по основной, так по совмещаемой должности. Зарплата должна быть не ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. При этом в Письме Минтруда РФ от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 отмечается, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. То есть совместитель, или работник работающий, на не полную ставку должен получать зарплату за месяц не ниже % МРОТ рассчитанным пропорционально ставке и отработанному времени. В соответствии с нормами ч. 4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, в расчетном листе следует отражать фактически отработанное работником количество часов. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39,git59@rostrud.gov.ru (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) Бахтагареев П.Р. И.о. заместителя руководителя государственной инспекции труда в Пермском крае (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Иванова Ольга Васильевна, Заместитель начальника отдела контроля и надзора в сфере оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Государственной инспекции труда в Пермском крае тел. 2122590, ivanova@git59.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)