УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЁЖИ И СПОРТА

1.Трудовой договор Лихачевой Анны Владиславовны (все дополнительные соглашения); 2.Табеля учета рабочего времени за весь 2023 г.; 3.Расчетные листки за весь 2023 г. на работника Лихачеву А.В.; 4.Платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы и иных выплат по указанному периоду (расходно-кассовые ордера при выплате заработной платы нарочно), на вышеуказанного работника.; 5.Локально-нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор); 6.Приказ управления по делам культуры молодежи и спорта от 25.01.2023 №5-к (приложения к приказу); 7.Письменные пояснения, каким образом назначаются и отменяются, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и надбавки за ненормированный рабочий день (с отсылкой на внутренние локальные акты). 8.Письменные пояснения причины отмены и невыплаты Лихачевой А.В. надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы и надбавки за ненормированный рабочий день (согласно приложению к приказу управления по делам культуры молодежи и спорта от 25.01.2023 №5-к), иные документы; 9.Письменные пояснения оказывалось ли на Лихачеву А.Н. какое либо понуждение к увольнению; 10.Документы, послужившие основанием для принятия решения о реорганизации МБУК «Юго-Камский КДЦ», МАУК «Усть-Качкинский КДЦ» в форме присоединения в МАУК «КДЦ «Арт-Союз» 11.Уведомление работника о реорганизации МБУК «Юго-Камский КДЦ», МАУК «Усть-Качкинский КДЦ» в форме присоединения в МАУК «КДЦ «Арт-Союз»; 12.Уведомление о сокращении численности штата, с отметкой о вручении (получении), либо акт об отказе в получении (ознакомлении); 13.Письменные пояснения по вопросу реорганизации организаций и прекращения трудовых отношений с директором МБУК «Юго-Камский КДЦ»; 14.Документ, послуживший основанием для принятия решения о сокращении Лихачевой А.В.(приказ, решение, распоряжение и др.); 15.Документ, подтверждающий вакантные места с отметкой о вручении (получении); 16.Письменные пояснения о поступлении от работника письменного согласия о расторжении трудового договора до истечении двухмесячного срока. 17.При отсутствии каких-либо документов представить письменные пояснения о причинах их отсутствия;