ООО "СУ №9"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязательные для включения в трудовой договор условия определены ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае приема работника на работу в головную организацию, в трудовом договоре указывается ее наименование, организационно-правовая форма и место нахождения (абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). В случае приема работника на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, в трудовом договоре указывается наименование и место нахождения соответствующего обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовая форма организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). В качестве места работы следует указывать как минимум населенный пункт, в котором это место работы находится. Также в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника (наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую тот принимается) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае наличия должностной инструкции, конкретизировать в трудовом договоре должностные обязанности работника не обязательно, достаточно сделать отсылку на должностную инструкцию. В случае отсутствия должностной инструкции, в трудовом договоре необходимо подробно прописать обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Кроме того, трудовым законодательством, в частности, ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с требованиями ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании поступившего от него письменного заявления, в котором последний указывает основания и количество дней отпуска. На основании указанного заявления работодатель издает приказ, с которым работник знакомится под роспись. Несоблюдение работодателем требований вышеуказанных норм может быть квалифицировано как административные правонарушения, за которые предусмотрена административная ответственность по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.