ООО "ЗООМИР"

В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с нормами ч. 2 ст. 57 ТК РФ исключительно сторонами трудового договора определяются обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). МРОТ с 01 января 2023 г. составляет 16242руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). При этом заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. В соответствии с нормами ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указывается, что средний заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в расчете на каждый из этих календарных дней определяется за последние 12 календарных месяцев (отработанных полностью) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Рассчитанный таким образом среднедневной заработок умножается на фактическую продолжительность отпуска (также в календарных днях), за который выплачивается компенсация, полученная сумма и причитается к выплате. В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.